Cara Mengembangkan Roggenrola & Boldore Menjadi Gigalith di Pokémon Go

Jadwalesports – Ketika berbicara tentang Pokémon tipe Rock, hal pertama yang mungkin Anda pikirkan adalah jajaran Gen I klasik dari Geodude, Graveler, dan Golem. Tetapi Gen V memperkenalkan garis evolusioner lain yang solid untuk mewakili tipe Batu—Roggenrola, Boldore, dan Gigalith. 

 

Tiga tipe Rock murni memiliki serangan fisik dan pertahanan yang fantastis di game utama, dan mereka juga cukup bagus untuk dimiliki di Pokémon Go.

 

Jika Anda ingin mengembangkan Roggenrola mungil menjadi bentuk terakhir dan terkuatnya di aplikasi seluler, inilah yang perlu Anda lakukan.

 

Cara mengembangkan Roggenrola dan Boldore menjadi Gigalith di Pokémon Go

 

Jalan Roggenrola untuk berkembang menjadi Gigalith cukup mudah, dan Anda bahkan memiliki beberapa opsi berbeda untuk dikerjakan.

 

Pertama, Anda hanya membutuhkan 50 Roggenrola Candy untuk mengevolusi si kecil menjadi Boldore. Dari sana, Anda memiliki dua pilihan—mengumpulkan lebih banyak Permen atau memulai perdagangan.

 

Jika Anda mengenal seseorang yang dapat Anda ajak berdagang, Anda dapat mengembangkan Boldore menjadi Gigalith dengan menukarnya dengan pemain lain. Ini mengambil inspirasi dari evolusi perdagangannya di game jalur utama.

 

Jika Anda tidak memiliki seseorang untuk berdagang, tidak apa-apa juga. Alih-alih berdagang, Anda dapat mengumpulkan 200 Permen Roggenrola dan menggunakannya di Boldore Anda untuk mendapatkan Gigalith. Metode ini membutuhkan lebih banyak usaha, tetapi setidaknya memberi Anda cara lain untuk mengevolusikan Pokemon Rock yang tanky tanpa harus bergantung pada perdagangan.

 

Jika Anda menggunakan rute Permen, ada banyak cara untuk mengumpulkan Permen yang diperlukan untuk mengembangkan Boldore, mulai dari menangkap lebih banyak Pokemon hingga mencetaknya dari telur.

 

Pengembang Pokémon Go Niantic mengecam gugatan ‘bias seksual’ setelah PHK massal

Setelah serangkaian PHK massal minggu lalu yang berdampak pada 230 karyawan yang dilaporkan dan menutup kantor Los Angeles, Niantic sekali lagi mendapat kecaman setelah seorang mantan karyawan mengajukan gugatan terhadap perusahaan atas dasar dia mengabaikan gaji yang adil karena Niantic “devaluasi secara sistematis. pekerjaan karyawan wanita.”

 

Gugatan, yang diajukan pada 7 Juli di California oleh seorang mantan karyawan anonim, mengklaim Niantic melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara California bersama dengan beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang adil lainnya di negara bagian dan kegagalan untuk mencegah diskriminasi di dalam perusahaan. Jadwalesports

 

Dalam pengajuan, pertama kali dibagikan oleh The Verge , karyawan Jane Doe, yang terdaftar sebagai wanita Asia, mengatakan bahwa dia bergabung dengan Niantic pada Februari 2020. Selama lebih dari tiga tahun bekerja di perusahaan tersebut, gajinya naik dari $70.000 USD menjadi $115.000 USD pada tahun 2023. Namun, dia mengetahui pada tahun 2021 dia dilaporkan dibayar jauh lebih rendah daripada rekan kerja pria meskipun memegang posisi yang lebih rendah daripada dia — tanpa perubahan dalam dua tahun berikutnya.

 

Menurut akunnya, dia mengetahui bahwa gaji tahunannya sebesar $115.000 setelah kenaikan gaji untuk tahun 2023 tidak hanya di bawah gaji karyawan pria yang dilaporkan sebesar $127.000 dari tahun 2022, tetapi juga menemukan bahwa dia dibayar dengan baik di bawah ambang batas gaji $126.000 hingga $ 154.000 . Pada saat itu, setidaknya satu rekan pria lainnya dibayar lebih dari ambang ini meskipun memiliki jabatan dan level pekerjaan yang sama.

 

Setelah penemuan ini, mantan karyawan tersebut mulai berbicara dengan karyawan wanita lain tentang kompensasi mereka, yang menimbulkan kekhawatiran atas seksisme dan upah yang setara di dalam perusahaan—terutama melalui grup sumber daya karyawan Niantic untuk wanita yang disebut sebagai Wolfpack. Kekhawatiran ini berkembang dan pengajuan catatan wanita yang bekerja di Niantic “tampaknya secara kolektif setuju bahwa pria lebih disukai dan dihargai daripada wanita,” mengenai pengalaman mereka yang dibayar rendah dan diremehkan.

 

Dari sana, karyawan melaporkan pertemuan dengan direktur keragaman Niantic dan mitra orang utama membuatnya takut akan pekerjaannya, karena pembicaraan itu “menjelaskan bahwa mereka dan manajemen atas pria di Niantic memusuhi keluhannya atau menyuarakan keprihatinan tentang seksisme atau bias seksual. di tempat kerja.” Dia juga dilaporkan diberitahu bahwa kinerja pekerjaannya terpengaruh dan akan terus dipengaruhi oleh kekhawatirannya. 

 

Setelah pertemuannya, penggugat menarik diri dari komunikasi Wolfpack, tetapi Niantic dilaporkan membungkam berbagai komunikasi lain seperti survei Wolfpack dari dalam perusahaan yang mengatakan “banyak karyawan wanita memandang Niantic sebagai budaya kerja seksis yang merugikan karyawan wanita”. Setelah hasil tersebut dibagikan, kepala manajer pemasaran Niantic, Mike Quigley, diduga turun tangan dan memiliki elemen yang menyebutkan “Klub Anak Laki-Laki” dan seksisme dihapus dari presentasi, bersama dengan memberi tahu Wolfpack bahwa mereka tidak lagi diizinkan untuk mensurvei karyawan tanpa persetujuan dari Manajemen puncak Niantic.

 

Sebagai hasil dari masing-masing faktor ini, pengarsipan klaim Niantic “menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, ofensif, dan menindas” bagi wanita, terutama wanita kulit berwarna. Ini semua terjadi sebelum PHK diumumkan secara terbuka pada 29 Juni, saat karyawan seperti penggugat diberitahu tentang pemutusan hubungan kerja mereka. 

 

Niantic telah mendapat kecaman karena sejumlah masalah terkait pengembangan game selama beberapa bulan terakhir, tetapi hal ini membawa perusahaan tersebut menjadi sorotan baru yang dibagikan oleh perusahaan seperti Activision-Blizzard , Riot Games , dan banyak grup besar lainnya terkait perawatan dan perlindungan tenaga kerja wanita.

 

Kunjungi juga link berikut: https://184.174.34.3